『如果章节错误，点此举报』陈星不给这些红星高管任何思考的时间，从旁边把白板拉了出来，拿起马克笔。
“第一，供应链审计部门单独成立，不挂在供应链管理下面，直接向我汇报，老卢，这件事你协调人你来找，但这个部门不归你管。”
“第二。我们所有代工合同里，必须加入劳工条款。工人单日工作时长不得超过十小时，每周必须保证至少一天完整休息，加班必须基于工人自愿，加班工资按照劳动法的标准执行——不是富土康的标准，是法律的标准。”
“第三。”陈星在白板上的手突然停了一下,富土康已经算是比较好的厂子了，还有更多更多，更多更多的厂子，连富土康都不如。
甚至出现过一个区域的外资厂子和富土康走了以后，当地工厂的的工人待遇直接猛降一大截的情况出现。
第三条陈星不知道要怎么写了，这是一个系统性的工程。
顿了好一会，陈星颓然的放下马克笔，重新坐回自己的椅子上，脑海中不断回忆自己父亲工厂里的那些东西。
“老卢，我说你记。”
“以下我说的内容，对所有代工厂，供应链工厂，投资工厂，生态链工厂，全资子公司，控股子公司都适用。”
“必须强制限制加班时间，提高工人底薪！”
“禁止辱骂体罚工人，规范化管理，我会牵头制定一个供应商行为准则，强制约束。”
“对生产线的线长进行培训，支持匿名举报，任何出现打骂，重罚工人的情况，直接让张部长介入！”
“要求工厂必须改善宿舍和生活环境，从8-18间改为4-6人间，必须要有独立卫浴，同乡和同车间的人可以同住一个宿舍。”
“强制建立专业心理咨询，24小时热线，要有危机干预，压力管理，情绪课程。”
“杜绝保安暴力，禁止体罚搜身，尊重工人的人权，接到投诉必须受理。”
“提高我们的代工费用，无论红星还是闪耀的手机，这部分的成本我们也要承担。”
“最后……”
“我们自建工厂。”
这个时候没有任何人说反对的话，也没有任何人接话，都拿着笔刷刷刷的在纸上记录陈星说的话。
见老板说完了，卢伟兵收起纸笔看着陈星说：“陈总，我马上和俞总，李总他们开始制定方案。”
“本月就开始实施，等下我会亲自去一趟龙华。”
陈星朝卢伟兵挥了挥手，“不用，我亲自找郭台铭。”
王藤在末席快速心算了一下，闪耀本来就是微利甚至平本走量的产品，稍微加一点代工费用上去盈利周期还会继续往后延。
“陈总，闪耀系列的利润空间……”王藤的声音很小，但他觉得自己作为闪耀的产品经理有义务提出来。
“亏就亏。”
“我们靠高端机赚钱，靠IoT赚钱，靠软件服务赚钱，闪耀的使命是走量、铺渠道、建生态，它可以不赚钱，也可以亏钱，但不能赚带血的钱。”
会议室里没人再说话了，陈星看着众人最后说了一句。
“华夏的工人是世界上最优秀的工人，没有之一！你们理解我这句话的意思，就这样，散会吧。”
人走完了，陈星还是一个人坐在空荡荡的会议室里没动。
白板上的字还留着，这些方案能让赵小兵活过来吗？不能。
能保证下一个赵小兵不会出现吗？大概率也不能。
三十多万人的厂区，红星的产线撑死了占百分之几？其他产线的工人照样一天站十四个小时，照样被线长骂老鼠屎，照样攒几个月的钱就为了买一台他们自己造的手机。
但不做，就什么都不会变。
陈星在会议室里坐到快六点钟，沈颖中间进来过两次，一次送水，一次送了几份需要签字的文件。
她没有多问，也没有说任何宽慰的话。
其实沈颖从陈星办公室出来以后，去洗手间哭了一场。
不是因为赵小兵，说句不好听的，她不认识这个人，也不在乎这个人。
她在乎的是陈总。
跟着陈星做秘书这么久，她见过陈星面对资本谈判时的精明和冷静，见过他跟供应商锱铢必较的老辣，也见过他在发布会上万人瞩目的意气风发。
但从没见过他今天打不起精神的样子。
一个二十五岁的年轻老板，把一个素未谋面的十九岁打工仔的死，算在了自己头上。
即便从理性的角度来讲，这件事的第一责任人是富土康，是郭台铭，是那个骂人的线长老周，是形同虚设的劳动法，是整个代工行业乃至整个工厂整个社会整个国家几十年固化下来的运作模式。
但她的陈总不这么算账。
（可能我过于理想化了，也可能我过于主观了，不过这些内容我还是要写的，不会占用太多篇幅，一共约3天的内容，陈总给自己的员工加工资，创办心系天下，我觉得还不够，华夏的工人值得更好的待遇。）